¿Cómo contribuyen las pruebas gráfico-proyectivas en los procesos de selección?*

Evidenciar rasgos de la personalidad, los conflictos y necesidades de las personas son algunos aspectos que se pueden descubrir con test como el Machover, Wartegg, H.T.P y el del árbol.

Por Adriana Suárez. www.gestionhumana.com

A  través  de  los  dibujos  las  personas  expresan  su  interior,  por  ello,  recurrir  a los test gráfico-proyectivos para los procesos de selección garantiza un análisis profundo en la personalidad de los candidatos.

Telma  de Moraes, psicóloga y especialista en  pruebas proyectivas, piensa  que para  entender  que  un  dibujo  refleja  la  personalidad  del  ser  humano  es necesario  tener  una  base  teórica  y  psicoanalítica,  así  como  creer  en  la proyección.

“La  proyección  es  colocar  afuera  de  manera  simbólica  parte  de  mí  mismo. Cuando  le  digo  a  alguien  que  dibuje  a  una  persona,  lo  más  obvio  es  que busque  dentro  de  sí  mismo el tipo de  persona que quiera  dibujar. Ese tipo de imagen que va a encontrar, sumado a sus posibilidades gráficas, tiene que ver y refleja lo que él ha introyectado de sí mismo y del sexo opuesto”. Para  la  especialista,  el  beneficio  de  usar  este  tipo  de  pruebas  es  que  en  un proceso  de  selección  se descubre  la  información  relacionada  con los  aspectos del  comportamiento  que  se  encuentran  latentes,  subyacentes  y caracterológicos,  pero  que  van  a  determinar  la  posibilidad  o  no  de  que  esa persona se desarrolle en las competencias que se necesiten. “Las  pruebas  psicométricas  son  muy  interesantes,  pero  evalúan  una  parte situacional de la personalidad, el aquí y el ahora, mientras que las proyectivas permiten analizar y conocer lo intrínseco, lo subyacente de la personalidad, las tendencias del individuo y, por tanto, la proyección de comportamiento a largo plazo”, puntualiza de Moraes.

Recalca que creer en la posibilidad de que un dibujo mida o  no la personalidad requiere  un  marco teórico  que  debe tener  el psicólogo al  entender  que  existe un  mecanismo de proyección, un inconsciente y que  la expresión simbólica es parte de la proyección de la propia personalidad.

Germán  Sáenz,  psicólogo  organizacional  y  quien  se  ha  desempeñado  como jefe  de  RR.HH.,  afirma  que  estas  pruebas  son  muy  interesantes,  porque permiten  conocer  más  aspectos  de  los  candidatos  para  un  puesto  vacante,

pero  que  quienes  los realizan  deben  tener  pleno conocimiento  de  cómo  es  el proceso de análisis y no caer en equivocaciones.

“Las  personas  calificadas  que  tengan  formación  en  psicoanálisis  y  estén entrenados  para  ello  pueden  ejecutar  efectivamente  estos  test”. Así  mismo, manifiesta  que  las  pruebas  proyectivas  están  basadas  en  la  teoría psicoanalítica y tienen su  naturaleza en la valoración del aspecto clínico de las personas. “Son  de  gran  valor  en  las  pruebas  de  ingreso  o  de  selección  de  personal puesto  que  permiten valorar  el  aspecto  de  salud  mental de  las  personas,  así como  sus  tendencias  y  rasgos  de  personalidad  de  una  manera  más  amplia  y no dependiente del escenario laboral”.

Los indicadores  clínicos son determinantes  en la personalidad de los sujetos  y no  solo en uno de sus escenarios de desarrollo. Por esta razón, Sáenz supone que  el  marco  referencial  de  una  prueba  gráfico-proyectiva  para  la  relación  y desempeño  laboral  será  determinante  en  cuanto  a  que  pueden  evaluar  la personalidad  integral  de  la  persona  y  que  es  factible  asociar  su  posible comportamiento  en  determinadas  situaciones  que  se  le  presente  en  su interrelación social y laboral.

“El  problema  de  muchos  de  los  procesos  de  selección  es  que  en  procura  de una  supuesta  especialización  del  mismo  dejan  de  lado  el  aspecto  clínico.  Se basan en las denominadas competencias que sólo son un  reflejo  del actuar en

un  escenario específico. De  ahí a  la  importancia  de  las  pruebas,  pues  son  de gran ayuda de este tipo de diagnóstico y la visión clínica de la situación”.

Test Wartegg

El  test  Wartegg  es  una  prueba  cuya  finalidad  es  ofrecer  información  sobre aspectos  estructurales  y  situacionales  de  la  personalidad. “Su  riqueza  se centra básicamente en hacer evidente la dinámica entre estas dos dimensiones de  la  personalidad,  al  dejar  claro  el  potencial  no  desarrollado  y  desconocido por  el  sujeto,  así  como  aspectos  de  superación,  aprendizaje  y  desarrollo personal”, aclara Telma de Moraes, quien introdujo este test a Colombia.

Igualmente, ofrece al sujeto una tarea semiestructurada, amena y de carácter lúdico,  en  la  que  al  partir  de  ocho  estímulos  la  persona  deberá  terminar  los dibujos.

Test del árbol

Usado  en  la  práctica  clínica  como  en  la  laboral,  la  persona  debe  dibujar  un árbol  en  una  hoja  en  blanco.  Es  un  test  proyectivo  de  la  personalidad profunda. En  la  gráfica  se  analizan  los  elementos  que  la  persona  adjunte. Con  el  test  se  podrá  observar  el  nivel  de estabilidad  emocional  y  cómo  es  la persona  en  cuanto  a  su  sensibilidad,  vulnerabilidad,  adaptabilidad  y  rigidez.

Germán  Sáenz  opina  que  este  test  aunque  arroja  datos  importantes  del candidato  no  integra  en  su  totalidad  la  información  que  se  quiere  evaluar. “Por  tal motivo,  y como  complemento a este test,  se  utiliza el  test de la  casa,

árbol y persona (H.T.P.)”.

Test H.T.P.

En  este test  (Home Tree  Person:  H.T.P.),  el evaluado  debe dibujar  una  casa, un  árbol  y  una  persona.  Analiza  aspectos  de  la  personalidad  como  la  parte emocional. Está basado en el test de la figura humana de Machover y en el del árbol de  Koch. La casa proyecta la situación familiar, y el árbol el concepto del yo más profundo.

El test de Machover o de la figura humana

Esta prueba  es  utilizada en  las áreas  clínica, educacional  y  organizacional.  La aplicación  consiste  en  dar  una  hoja  blanca  a  cada  persona,  un  lápiz  número dos,  borradores de  nata, para quienes lo requieran,  y se solicita que hagan el dibujo  de  una  persona  completa.  Se  dan  15  minutos  para  la  realización. Enseguida, se entrega otra hoja donde debe hacerse un dibujo de una persona completa,  pero  del  sexo  opuesto  a  la  primera  que  se  dibujó  y  se  brinda  el mismo tiempo que se dio con el anterior.

 *Imagen suministrada por Telma de Moraes.

Finalmente,  es  necesario  escribir un cuento  donde  se  registre quienes  fueron esas personas dibujadas al revés de cada dibujo.

“Esto  nos  brinda  el  material  para  interpretar  los  aspectos  y  las  tendencias constitucionales  de  su  personalidad  en  el  desarrollo  de  sus  competencias”, describe Telma.

¿Cómo se interpreta el test?

Los  datos  necesarios  para  la  interpretación  del  test  tienen  que  ver  con  dos áreas.  La  primera,  sobre  la  propia  persona  que  realizó  la  prueba.“En  el  Machover  no  podemos  hacer  una  interpretación  a  ciegas.  Es  necesario

conocer la edad del sujeto, el sexo, su formación socio académica y algo de su historia personal”.

La segunda área se relaciona con el conocimiento del perfil profesional, al cual el candidato va a aplicar al realizar esta prueba. Por  ello,  la  especialista  enfatiza  en  la  necesidad  de  tener  una  visión  de  la cultura organizacional, saber con qué tipo de equipo va a participar, cuál es el estilo  de  liderazgo  que  tendrá  como miembro de  ese  equipo  o en  el  ejercicio del mismo. Con lo anterior, se evidenciará si  esas características personales  se adaptan  o no a este perfil y a las necesidades organizacionales.

Proceso de evaluación e interpretación

El proceso de evaluación del Machover ideal para Telma es  personal  porque la prueba  nace  y  es  mucho  más  exitosa  en  un  contexto  clínico,  pero  para optimizar los procesos organizacionales se pueden manejar grupos máximo de 20 personas, porque es necesario que la relación del  psicólogo con el grupo de aplicación sea más íntima y cercana.

“Generalmente,  recomiendo  que  la prueba  de  Machover  sea  la  última  que  se efectúe.  Nosotros  empezamos  por  las  más  estructuradas  como  las psicométricas y terminamos en una prueba proyectiva”.

La interpretación del test se divide en tres etapas:

1.  La  etapa  del  cuento:  en  él  se  analiza  qué  escribió  la  persona  sobre  las características de su personaje, el entorno, la trama y su finalización.

2. La  parte  gráfica: se  analizan las  características  de  los trazados,  las líneas, las sombras, el tamaño y la posición que el dibujo tiene en la hoja.

3.  El  análisis  simbólico:  se  tiene  en  cuenta  cómo  la  persona  dibuja todas  las partes  del  cuerpo.  Es  decir,  el  rostro  en  conjunto  con  los  ojos,  la  nariz,  la boca,  la  forma  de  vestir,  el  tronco,  las  piernas,  las  manos  y  brazos.

Beneficios

Realizar  esta  prueba resulta muy económico  para  las  empresas,  pues solo se requiere  de  hojas  blancas,  lápiz  y  borrador.  Estas  son  otras  de  las  ventajas que trae el uso de esta prueba.

- Ofrecer una actividad más lúdica y descomplicada para los candidatos.

- La interpretación que ofrece el test es confiable y tiene que ver con aspectos constitucionales  y  caracterológicos  que  permiten  hacer  una  predicción  de comportamiento a mediano y largo plazo.

- La tarea del  psicólogo  se vuelve más  interesante,  al  romper la rutina de los profesionales  que  están  en  el  área  de  selección.  Esto  sucede  cuando  seºencuentran con dibujos  diferentes y  se sienten retados  en  su  interpretación  y haciendo algo que nadie más puede hacer, sino el psicólogo.

Andres Felipe Ortiz, jefe de desarrollo de personal para el distrito occidente, de almacenes  Olímpica,  considera  que  esta  prueba  es  una  herramienta  que  le permite  identificar  características  en  los  candidatos  y  conocer  cómo  es  su estructura.

“El  test  nos  permite  extraer  los  recursos  a  nivel  de  personalidad  que  puede tener  un  candidato”.  Andrea  Bernal,  directora  de  selección  y  bienestar  de  la organización Sanitas,  opina  que el  Machover facilita la búsqueda  de personal,

al permitirle realizar un filtro sin importar si el cargo es operativo o no. “Encontrar el candidato solicitado puede ser más asertivo con este test”.

Factores que se analizan

Augusto  Vels, quien fuera uno  de  los grafólogos  más importantes en  su ramo en España, resaltó que en los test gráfico proyectivos como el test del árbol, el H.T.P.  (Home  Tree  Person:  test  del  árbol,  casa  y  persona),  el  Wartegg  y  el Machover,  las  zonas  de  las  figuras  dibujadas  corresponden  a  un  aspecto psicológico de la personalidad.

Las principales zonas son las siguientes:

Zona de la cabeza, la cara y los rasgos faciales.

Zona de los brazos, piernas y pies.

El tronco, los hombros, el pecho y las caderas.

Los detalles que la persona dibuja.

Aspectos  estructurales  como  el  tamaño,  la  ubicación,  la  simetría,  las proporciones,  la  sucesión  de  las  líneas  y  la  actitud  de  las  figuras.

Desventajas

La  habilidad  de  quien  examina  debe  ser  alta.  De  ocurrir  lo  contrario,  su exactitud  no  será  fidedigna.  De  ahí  a  que  exista  una  desventaja  si  no  se cuenta con el personal especializado para realizar estos test.

Los  candidatos  pueden  manipular  los  dibujos  cuando  ya  han  presentado varias  pruebas  para  ocupar  alguna  vacante.  Así  mismo,  se  han  proliferado entre  las  personas  cuáles  son  las  respuestas  más  convenientes,  de  esta manera, se pierde su validez.

*Artículo publicado en www.gestionhumana.com portal especializado en información y herramientas en RR.HH. en Colombia